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横浜・神奈川の中小企業向け メンタルヘルス・組織開発・人材支援
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  • 都市の橋の歩道をランニングする二人の人物
    コラム

    【連載コラム:第5回】変化をしなやかに乗り越えるレジリエンスとは - トランジションに向き合うための6つの視点(6回シリーズ)

    カテゴリー:メンタルヘルス対策 / 健康経営 / 組織開発読了時間の目安:約6分 「新しい仕事や役割になかなか適応できず、疲弊してしまう」 「育児や介護、病気といった変化を経験しても、自分なりの働き方を見つけ、前へ進む人がいる」 「責任感が強く、...
    2026年10月25日
  • 相談室で資料を見ながら話し合う医療者と相談者
    コラム

    【連載コラム:第4回】病気とともに働く時代へ ― 治療と仕事の両立がもたらすキャリアの転機(6回シリーズ)

    カテゴリー:メンタルヘルス対策 / 健康経営 / 組織開発 読了時間の目安:約5分 人生100年時代を迎え、がんは「治療しながら働く病気」へと変わりつつあります。本稿では、病気や治療による見えないストレスと、企業が果たすべき役割について考えます。 病...
    2026年10月10日
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  • 【連載コラム:第5回】変化をしなやかに乗り越えるレジリエンスとは - トランジションに向き合うための6つの視点(6回シリーズ)
  • 【連載コラム:第4回】病気とともに働く時代へ ― 治療と仕事の両立がもたらすキャリアの転機(6回シリーズ)
  • 【連載コラム:第3回】育児・介護と仕事の両立がもたらす見えないストレス ― ライフステージの変化とキャリアの再設計(6回シリーズ)
  • 【連載コラム:第2回】昇進・異動・組織改革がもたらすメンタル不調と、プレイングマネージャーの負担(6回シリーズ)
  • 【連載コラム:第1回】なぜ中小企業で「移行期(トランジション)」のメンタル不調が起きやすいのか?(6回シリーズ)

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